跳槽,无非就是从一个坑到另一个坑,而区别在于…
原创    faceghost    发表于:2018-03-28 08:24:38
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跳槽,无非就是从一个坑到另一个坑,而区别在:较于前面坑的大小深浅,和黑暗程度

除非。

你直接跳到了CEO,自己当家作主,当然这样你也可能直接掉到万丈深渊去了,估计那时也是真的彻底见鬼了。

学会逆境中成长,合适时离开。

又是一年三四月,办公室里浮躁不安的气氛来了,你开始看到公司的微信群一天被HR拉进来好几个新伙伴,“欢迎欢迎”、“谢谢大家”、“多多关照”这类的客套词你拉了好几屏。吃饭小分队的饭桌上也开始讨论,唉,你们知道么,那个谁要离职了,刚听人事部的说的,离我最近的小声问我一句,跳不跳?

而你想到去年底的全年综合绩效考评,绩效C,不好也不坏,中等,经理找你“绩效面谈”,说了一推客套话,但一如既往的总是少不了的:今年公司盈利不好,部门涨薪人数受限,但尽量会涨,你也一声一声的附和着。

三四月,每个职场人较为烦恼、纠结的二个月,年终奖、绩效考核都也就完结了,各种公众号,地铁各种招聘广告,刺激着你的大脑。工作作为大众人群积累财富的重要来源,自然薪水在其中也成为了不可估量地位,该不该跳槽,还是需要自己去度量。

1> 你当前薪水较市场平均差多少?

想要得到这个问题的答案,其实很难,因为整个市场的平均薪水,你很难查到,如何简单的获取以你目前的薪水较公司、市场向下浮动了多少金额?你可以从各大招聘网站去获取,从你自身的学历,工作年限,技能水平,做一个基本的评估,当然,你可能首先会去查的应该是自己的公司HR在招聘网站招的符合你目前的那个职位,而你的薪资范围是不是在此之间?对比之后,自然会有结果。

2> 公司的企业文化,氛围,成长空间如何?

你无法忍受这公司的长期加班文化,长期的加班让你精神疲惫,多少个凌晨你依旧在电脑前摧残着身躯,无休止的加班对一个人的影响不单单在于一个亚健康的时间观念,还有一个亚健康的身体。除此之外还有大大小小会议、日报、周报、月报,让你唉声怨气。

3> 上司领导的做事风格,待你如何?

什么领导带什么兵,跟着蜜蜂能找到花朵,跟着苍蝇能找到厕所。一名好的领导抓大放小,会不留余力的带好下属,从不担心下属比自己好了会替代了自己,对事不对人,态度和能力是不是都认可你,有没有你去学习地方。

4> 技术,管理水平处在什么样的高度?

一个人的傲气,底气来源他的资本,会做事、不来事是任何HR都想招纳的人才。

5> 你当前在公司已经履职了多长时间?

任何HR都不喜欢跳槽太过于频繁的人,在她眼里你会被认定为一个“跳蚤”,就像你在招聘网站上选公司时先淘汰垃圾公司一样。如果已经造成了不可避免的频繁跳槽经历,尽可能避重就轻,客观描述,从而更加的去突出你的专业技能、工作能力。

除上述提及的几点,还有其他因素,比如,年龄,房车贷等等。

幸福的员工的原因大都相同,而不幸的员工的原因却千差万别。我遇见有一待就是十几年的老员工,甚至直到退休的,也见过来公司二个月就成为公司里数一数二的老员工,换家公司代表着从头开始,新的企业文化、同事氛围、做事风格、福利等等,如果你还年轻,没什么负担,想挑战下自己,换个环境,那就走吧,如果你已不在年轻,还能将就,那还是算了。

跳槽不易,身心疲惫,且行且珍惜。

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